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硫酸廠109車間嚴格執行交接班制度
 
   在公司重整期間,硫酸廠始終嚴格執行公司的各項規章制度,創造了良好的生產局面,硫酸廠109車間干部、職工統一思想,在生產過程中嚴格執行交接班制度和強化崗位操作,為生產工作的平穩運行提供了有力保障。
   硫酸廠109車間目前處理的高銅鋅精礦中的銅、金、銀等金屬均不計價,因此,采用該原料具有一定的經濟效益。但是,由于銅金屬的熔點低,因此,在109沸騰爐焙燒過程中熔化的銅會將鋅精礦黏在爐體上。恰逢冬季,公司進廠原料大多為凍礦,凍礦本身就極容易對生產造成影響。因此,如果不加強崗位操作,及時發現問題并處理,將會對公司生產和職工住宅供暖造成重大影響。因此,硫酸廠除加強了崗位操作外,還要求各作業區、班組明確責任,嚴格按照“交班清、接班嚴”的制度去執行交接班工作,各班組在交班時一定要完成好各項工作不留任何殘余,接班時一定要嚴格檢查上班次是否達到交班標準。
   針對109沸騰爐的生產特點,硫酸廠要求各作業區長親自監督交接班過程,各班組長必須在交接班時嚴格檢查上一班次的爐體溫度和沸騰情況,當沸騰爐爐底溫度不低于50℃、爐體各點溫差不超過20℃時才能進行交接。由于近期高銅礦的影響,各班組在處理爐體的工作中遇到了前所未有的困難,黏在爐壁上的礦經過銅的粘合作用變得非常牢固,難以處理,以往半個小時就能處理好的工作,現在都要多花幾倍的時間去做,每個班次的職工都不能按正常時間下班。雖然如此,但每個班組的職工都能夠克服困難,不論延遲多少個小時下班,處理好爐體再交班的原則始終沒有動搖,人人都能夠堅守崗位做好自己的本職工作。據了解,“交班清、接班嚴”的交接班制度已經在硫酸廠開展了5年的時間,不論是在109車間還是東山車間,無論是分廠、車間、作業區還是班組都在嚴格落實交接班制度,將責任落實到每名職工身上,在嚴格執行制度的同時,也在一定程度上提高了崗位職工的工作效率和質量,更保證了公司生產工作的正常進行。
 
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